Avaliação por Competências – Para que serve e para o que não serve

Avaliação por Competências – Para que serve e para o que não serve

O que Avaliação por Competências não é:

É preciso ter clareza de como usar e de como não usar a Avaliação por Competências. Vamos mostrar para que ela não deve ser usada:

• Colocar pessoas na berlinda
  Desestimular
  Exposição de não qualidades
  Punir
  Premiar
  Promover
  Proporcionar situações constrangedoras
  Remunerar
  Reclassificar
  Validar desligamento
  Procedimento burocrático sem intenção de desenvolver pessoas

As resistências aos projetos de Avaliação são enormes em empresas que iniciaram e não deram continuidade ou utilizaram um método equivocado que no lugar de motivar e desenvolver as pessoas, desestimula e associa com punição e recompensa, sendo que a maioria dos colaboradores acabava entrando na relação dos punidos, desmerecidos ou desqualificados ou não recompensados.

 

O que é Avaliação por Competências?

Vamos deixar claro o que é e como deve ser usada:

• É uma Avaliação técnica e comportamental que identifica e mensura as Competências técnicas e comportamentais imprescindíveis para atender à necessidade das atribuições de cada cargo ou função.
• É uma ferramenta para desenvolver Competências e complementar os perfis dos “Avaliados”.
• É uma ferramenta estratégica para desenvolver no “Avaliador” o perfil de liderança Participativa e Orientadora.
• É uma ferramenta para complementação e enriquecimento de perfil, com relação a necessidade do cargo.
• É uma ferramenta para acompanhar e gerir o histórico de desenvolvimento de cada colaborador.
• É a mais completa ferramenta de Gestão de Desenvolvimento de Pessoas.
• É a ferramenta mais atualizada do mercado para gerir desenvolvimento em Gestão de Pessoas.

Maria Odete Rabaglio | Rabaglio Educação Empresarial
Livro: Avalia̤̣o por Compet̻ncias РFerramenta de Remunera̤̣o ou Desenvolvimento?