Leia na integra a matéria publicada pela APAE Cubatão, sobre o CHAMAP.
CHAMAP USA TECNOLOGIA PARA A GESTÃO DE FUNCIONÁRIOS
Cruzamento de informações do CHAMAP permite conclusões objetivas.
A Rabaglio Educação Empresarial e a Starti Soluções em TI apresentaram um novo software para a Gestão de Pessoas por Competências durante a EXPORH-2008, entre os dias 02 e 05 de dezembro, evento paralelo ao Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento, realizado em Santos.
O CHAMAP é o software que dividido em três módulos Mapeamento e mensuração de competências, Avaliação por competências e Plano de desenvolvimento dos colaboradores, promete facilitar a vida dos profissionais de Recursos Humanos e gestores.
Sonia Rios, consultora empresarial da Rabaglio, explica como foi o processo de criação do produto: “A Maria Odete Rabaglio, tem uma metodologia própria, para sistema de gestão em Recursos Humanos. Já há algum tempo, ela vem pensando no desenvolvimento de um software para facilitar realmente todo o desenvolvimento da gestão por competências da metodologia dela. Então a Odete criou a metodologia do CHA (Conhecimento, Habilidades e Atitudes) ou seja, olhar o ser humano como pessoa que tem potencial de crescimento, que tem o seu próprio perfil e que ele possa ser selecionado para cargos aonde o perfil dele se adeqüe”.
De acordo com Ricardo Mendes, desenvolvedor da Starti, o módulo de Mapeamento e Mensuração por Competências do CHAMAP, tem por finalidade através da descrição do cargo, selecionar as atividades e extrair delas os conhecimentos, as habilidades e as atitudes. E destaca:
“A partir desse mapeamento baseado na metodologia da Maria Odete, a gente consegue fazer a mensuração. A mensuração seria o grau de exigência de um determinado grupo de competências, de determinadas atitudes para aquela atividade do cargo. Tendo esse mapeamento e mensuração, nós podemos partir para a avaliação por competências”.
Ricardo defende ainda que existe flexibilidade na avaliação por competências sendo possível verificar várias opções, partindo da auto-avaliação e a avaliação da liderança imediata, chegando a uma avaliação de 360 graus atingindo a avaliação de um cliente ou de um fornecedor externo.Outra funcionalidade deste módulo é a verificação de perfil, através de uma medição.
O módulo de Plano de desenvolvimento dos colaboradores é um dos diferenciais do CHAMAP em relação a outros produtos similares, apontado por Sonia:
“Você consegue traçar a efetividade dessas ações que é uma das necessidades da ISO 9000. Então nós fizemos toda a metodologia, voltada para a necessidade das organizações e voltada também para as necessidades da ISO que também é uma grande necessidade da organização. E hoje ela realmente foca muito a questão desses índices de efetividade das ações que você trabalha em RH”.
Outros diferenciais apontados são a possibilidade de desenvolver um plano de desenvolvimento anual de Treinamento e Desenvolvimento observando o panorama atual da empresa, o uso para recrutamento, movimentação ou ainda, para uma promoção.
Com previsão de novas versões, o CHAMAP dispensa instalações, usando tecnologia web sendo acessado através de um navegador de internet.
Publicado por: Gena Paula Castro.
Em: 23 de dezembro de 2008
Site:
www.apaecubatao.com.br.
