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O que não se deve fazer numa Entrevista de Seleção – Por Maria Odete Rabaglio

1. Chamar o candidato e não poder atender conforme combinado;
2. Deixar o candidato esperando na recepção, após a hora combinada para atendê-lo;
3. Receber o candidato sem ter organizado tudo que necessita para fazer uma boa entrevista;
4. Não ter lido o currículo e todas as informações que possui do candidato;
5. Não ter planejado a entrevista para investigar as competências necessárias;
6. Receber o candidato sem empatia e cortesia;
7. Chamar o candidato pelo nome errado;
8. Confundir-se sobre o cargo ao qual o candidato concorre;
9. Atender o candidato em lugar com ruídos e interrupções;
10. Interromper a entrevista para atender telefones ou pessoas;
11. Ler o currículo enquanto o candidato responde alguma pergunta;
12. Ficar desatenta enquanto o candidato responde;
13. Iniciar a entrevista antes que o candidato tenha as informações básicas sobre o cargo e esteja de acordo;
14. Fazer perguntas hipotéticas;
15. Fazer perguntas indutivas;
16. Fazer perguntas de múltipla escolha;
17. Perguntas evasivas desvinculadas da necessidade do cargo;
18. Perguntas para esclarecer curiosidades pessoais desvinculadas da necessidade do cargo;
19. Ajudar o candidato a responder quando o mesmo encontra dificuldades;
20. Colocar palavras na boca do candidato;
21. Não dar tempo para que o candidato pense na resposta;
22. Ficar olhando no relógio ou balançando pé, pernas, ou apertando canetas enquanto o candidato pensa para responder;
23. Transmitir pelo não verbal alguma possível decepção com o candidato;
24. Interromper a entrevista abruptamente ao perceber que o candidato não tem perfil.