• "Sorte é o que acontece quando a preparação encontra a oportunidade.”

    Elmer Letterman

Ferramentas para gestão estratégica e personalizada de pessoas

Implementação de projetos e programas nos temas: Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Lideranças, Gestão por Competências, Comunicação Interna, Atendimento, entre outros, atendendo as necessidades específicas de cada empresa.

Consultoria | Cursos Abertos | In Company | Team Building | Workshops | Mentoria | Coach | Palestras

Gestão de pessoas, desenvolvimento humano e organizacional:

  • Atendimento ao cliente interno e externo
  • Comunicação e negociação
  • Comunicação não violenta
  • Avaliação de desempenho com foco em soft skills
  • Entrevista comportamental com foco em soft skills
  • Recrutamento e seleção com foco em soft skills
  • Feedback, feedforward
  • Gestão por competências (todos os subsistemas)
  • Mapeamento e mensuração de perfil do cargo
  • Mapeamento e mensuração de perfil do candidato
  • Jogos com foco em soft skills
  • Gestão estratégica de pessoas
  • Gestão do tempo
  • Liderança situacional, humanizada, estratégica, engajada
  • Psicologia positivaMapeamento e mensuração de Competências

Liderança:

  • Desenvolvimento da Qualidade e Eficácia do Papel de Líder
  • Liderança Empreendedora e Engajada
  • Liderança Estratégica: Como desenvolver Competências de liderança
  • Liderança humana e protagonista
  • Gerenciamento Eficaz do Tempo

Confira algumas fotos dos cursos

Curso Aberto
Curso Aberto
Curso Aberto
Curso Aberto
Curso Aberto
Curso Aberto
Citelum - Salvador
Citelum - Salvador
Meta BPO - SP
Meta BPO - SP
Meta BPO - SP
TCE - PB
TCE - PB
TCE - PB
Mackenzie SP

Ferramentas para fazer Gestão por Competências (hard e soft skills)

Metodologia própria, objetiva, prática e mensurável, reconhecida e utilizada por grandes empresas dentro e fora do Brasil.

  • Dicionário de soft skills com descrição do que cada uma significa
  • Mapeamento e mensuração de hard e soft skills
  • Mapeamento de competências corporativas ou organizacionais
  • Mapeamento e mensuração de perfil de cargo
  • Técnica para observação e mensuração de soft skills
  • Modelos e formulários mensuráveis para seleção com foco em competências (hard e soft skills)
  • Modelos e formulários mensuráveis para jogos em grupo com foco em competências (hard e soft skills)
  • Modelos e formulários para avaliação de desempenho com foco em competências (hard e soft skills)