Competência Assertividade

Benefícios da Assertividade

Ser uma pessoa assertiva pode trazer muitos benefícios para você. É possível que você já tenha essa virtude dentro de você e só precise de um empurrãozinho para desenvolvê-la. As vantagens valem a pena! Confira alguns dos benefícios que selecionei para você e que podem ajudar no seu processo de evolução:

  • Autoestima: ter certeza de como quer que as coisas fiquem é uma forma de deixar a autoestima elevada.
  • Autoconfiança: com a autoestima em alta, o desenvolvimento da autoconfiança será automático.
  • Empatia: não basta ter a opinião certeira sobre tudo e não ouvir os outros. Além disso, sua opinião não deve ser desrespeitosa ou deixar pessoas de lado.
  • Objetividade: seus discursos terão mais clareza e sua linha de pensamento mais linear.

Viu como essa característica pode ser positiva em diversas áreas? Vale a pena se esforçar para se conhecer e descobrir esses pontos em você mesmo.

A importância de ser decidido

Em um cenário de incertezas ser um profissional assertivo é de extrema importância, já que ele é capaz de fazer suas escolhas com base no discernimento e no equilíbrio de interesses. Ele será capaz de construir uma comunicação interna saudável dentro de uma organização e, principalmente, sabe como evitar conflitos.

Essa característica é uma habilidade importante tanto na vida profissional quanto na vida pessoal. Quando você se torna uma pessoa assertiva, tem mais controle da sua própria vida. Sem contar que ainda diminui a necessidade de ter aprovação de outras pessoas sobre seus atos. Isso o torna mais autoconfiante, com a autoestima equilibrada. Aqui é importante relembrar que a essencialidade de ser assertivo não implica em faltar com o respeito ou não ouvir a opinião dos outros.

Já experimentou a sensação de conseguir tomar uma decisão e se sentir aliviado e feliz consigo mesmo? Eu lhe garanto, adotar esse comportamento é extraordinário e você ainda será capaz de construir relações eficazes e estabelecer uma atitude negociadora em situações de conflito.

Dicas para se tornar mais assertivo

  • Avalie o seu comportamento: analise se você tem sido adequadamente assertivo e se está satisfeito com a sua atuação. Questione se essas atitudes combinam como você.
  • Reveja suas respostas: observe a sua conduta, modo de observar, gestos, expressão facial, voz, conteúdo da mensagem e tudo aquilo que pode representar comportamentos não assertivos ou agressivos.
  • Peça feedbacké muito importante saber ouvir o que os outros têm a dizer sobre seu comportamento. Procure sempre observar a força de sua atuação e trabalhe de modo positivo para aperfeiçoar os pontos de melhoria.
  • Busque respostas alternativas: repense tudo que fez ou disse. Reflita se haveria outro modo que a situação poderia ter sido conduzida por você. Analise quais são os seus pontos fracos e como você poderia melhorá-los.

Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/o-que-e-assertividade-no-trabalho/

Empatia

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“Empatia”

É uma transformadora forma de conexão,  arte de se conectar através do coração.

Conhecer é um luxo, mas se conectar é um milagre!

Conexão entre duas pessoas é uma coisa rara. As conexões acontecem quando duas pessoas estabelecem entre si um vínculo forte e profundo, que vai além de tempo e espaço.

A conexão profunda vai além dos olhares porque se inicia através da interação e do tratamento, mas ocorre principalmente através de duas palavras muito concretas e significativas para todos: Perceber e Compartilhar.

 

 

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Você sabia que se AUTOAVALIAR é um ATO DE CORAGEM?

É isso mesmo!

Ao se autoavaliar você fica feliz ao reconhecer seus potenciais e também descobre e reconhece suas fraquezas. E quem aqui é só qualidades, não é mesmo?

Mas isso quer dizer que sou ruim como pessoa ou profissional?

Não, isso quer dizer que você é um ser humano em constante evolução que tem a oportunidade de se desenvolver sempre!

Até porque não somos os mesmos todos os dias, que dirá todos os anos. Nós mudamos constantemente e isso é o que dá sentido e movimento à nossa vida!

Quantas vezes por ano você avalia a sua vida, o seu trabalho e as suas atitudes?

Isso não é cultural, sabemos, mas é extremamente necessário para o nosso sucesso pessoal e profissional!

Conte com a nossa metodologia para isso!

Soft skills e Hard skills – O que são?

Soft skills e Hard skills

O que são soft skills?

As soft skills podem ser definidas como as habilidades comportamentais utilizadas nos relacionamentos interpessoais, que podem afetar positivamente os resultados. Também pode-se afirmar que as soft skills estão intimamente ligadas com a inteligência emocional.
Recentemente, os profissionais de recursos humanos notaram que profissionais com soft skills bem desenvolvidas são capazes de afetar os resultados.
Além disso, ficou evidente a relação entre hard skills e soft skills. Para cada hard skill, podem existir várias soft skills, que servem como alicerce para o pleno desenvolvimento dessa hard skill.

O que são hard skills?

As chamadas hard skills são aquelas habilidades que podem ser aprendidas através de livros e cursos. São as habilidades técnicas, que podem ser validadas através de testes objetivos ou pela apresentação de um certificado de conclusão de curso.
Historicamente, as hard skills eram muito valorizadas nos processos de recrutamento e seleção. O foco era encontrar profissionais especializados com grande capacitação técnica.
As hard skills são as habilidades que aparecem no currículo do profissional. Por tradição, é através delas que o candidato é selecionado para uma entrevista.

Qual a diferença entre soft skills e hard skills?

Os termos soft skill e hard skill referem-se a dois tipos de habilidades específicas. Estas são avaliadas em um processo seletivo para que um candidato consiga um emprego. Por isso, são construções associadas à área de recursos humanos.
Basta uma rápida olhada no dicionário para se constatar que a palavra em inglês skill tem tradução em português para “habilidade”. Com isso, percebe-se que os dois termos tratam de tipos distintos de habilidades.

Veja as diferenças em detalhes: 

Soft skills Hard skills
Definição Habilidades comportamentais. Habilidades técnicas.
Características Habilidades comportamentais utilizadas nos relacionamentos interpessoais e que podem afetar positivamente os resultados. Habilidades técnicas que podem ser validadas através de testes objetivos ou pela apresentação de um certificado de conclusão de curso.
Exemplos ·         Comunicação

·         Relacionamento interpessoal

·         Ética de trabalho

·         Empatia

·         Espírito de equipe

·         Programação

·         Tradução

·         Contabilidade

·         Matemática

·         Operação de máquinas

Exemplos de soft skills (competências comportamentais):
Comunicação
Relacionamento interpessoal
Resolução de problemas
Ética de trabalho
Negociação
Persuasão
Empatia
Espírito de equipe

Exemplos de hard skills (competências técnicas)?:
Programação
Tradução
Escrita
Finanças
Contabilidade
Matemática
Operação de máquinas

Qual é a importância das soft skills em relação às hard skills?

Com o avanço da globalização nos últimos anos e através das inovações tecnológicas, as soft skills passaram a ganhar maior destaque. Cada vez mais, a componente humana faz a diferença no êxito de um negócio.

Porém, a maioria dos profissionais aprende que precisa melhorar suas soft skills da maneira mais dura. É o que afirma Peggy Klaus, autora do livro The Hard Truth About Soft Skills (“A dura verdade sobre as soft skills“, em tradução livre).

Isto acontece, geralmente, quando estes profissionais não conseguem avançar em suas carreiras para alcançar seus objetivos. São nesses momentos de bloqueio que esses profissionais tomam consciência da falta de algumas soft skills.

Em ambientes cada vez mais competitivos, as hard skills são requisitos básicos. Enquanto as soft skills começam a ser consideradas como diferencial estratégico.

Fonte: https://www.diferenca.com/soft-skills-hard-skills/